第一條　為嚴格公司勞動紀律，規范考勤管理，特制定本制度。

 第二條  嚴格遵守工作紀律，按時上下班，不遲到早退，不曠工，不擅離工作崗位。

 一、公司實行全員簽到、簽退制度，員工簽到、簽退由各部（室）具體負責實施。

 1.上崗時間超出上班時間15分鐘未簽到視作遲到。

 所有工作人員必須嚴格遵守作息時間，每周工作五天（星期一至星期五）:上午8:00—12:00、下午14:30—18:00（夏季7月—9月下午15:00—18:00)。

 2.因事外出不能及時簽到、簽退者，應事先向所在部（室）負責人說明事由，部（室）負責人應及時報回綜合辦公室，外出人員到崗后補辦相關手續。

 3.如遇極其惡劣的天氣（暴雨暴雪等）或特殊情況員工在保證自身安全的情況下盡可能按時到崗。若不能按時到崗，應及時告知所在部（室）負責人。

 第三條  公司各類假期相關規定

 一、請假均須本人填寫公司專用《請假條》，原則上按照規定程序進行審批,審批后送至公司綜合辦公室；如有緊急情況應按請假審批流程逐級進行電話告知，到崗后當日由本人到綜合辦進行補辦假條，否則按曠工論處。                 

 三、各類假期具體規定及待遇

 （一）事假

 1.按請假天數，扣除相應的工資和補助。

 2.出差完成工作后，應根據實際情況于當日下午或次日報到上班并及時進行銷差，否則按事假處理。

 （二）病假

 1.病假分為日常門診和住院治療兩種。

（1）日常門診病假：連續休病假3天以上,須及時遞交有效的醫院診斷證明;當月內累計病假超過3天的，自第4天起扣發當日工資。

（2）住院治療的病假：病假≤30天，須及時遞交全部住院治療單據;住院期間工資待遇照常發放。

 2.員工帶薪病假超過30天后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期；

 因工負傷醫療期限內，只發放基本工資。 

 員工非因工負傷醫療期內,按國家有關規定,給予3個月至24個月醫療期:工齡1年以上5年以下,給予3個月醫療期;工齡5年以上10年以下的,給予10個月醫療期;工齡10年以上15年以下的,給予12個月醫療期;工齡15年以上20年以下的,給予18個月醫療期;工齡20年以上的,給予24個月醫療期。醫療期內發放50%的基本工資。

 超過醫療期限依然未能上班的員工停發工資；醫療期限內《勞動合同》到期的員工，公司有權根據相關規定決定是否與其續簽勞動合同。

（三）婚假

 1.男方年滿22周歲，女方年滿20周歲初婚給予婚假3天。 

 2.男方年滿25周歲，女方年滿23周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定3天婚假的基礎上增加12天，合計婚假15天。

 3.婚假須一次性連續享受，婚假起始與終結遇國定假日及法定休息日予以順延，婚假期間遇國定假日及法定休息日將計入婚假時限不予以剔除。

 4.婚假期間的工資待遇照常發放。

（四）產假

 1.按照國家的相關規定，女員工產假為98天（其中，產前休息15天，產后休息83天）；已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天；難產（剖腹產、產力性難產、胎兒性難產、其他產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術及其他法定難產的情況），即在產程中出現上述情況的，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

 2.申請各類產假均需提供醫院單據及證明（身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證），產假期間只發基本工資，停發各種補助，產假包括雙休日及國家法定節假日。

 3.產前檢查：女員工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。

 4.男員工妻子符合晚育條件，在妻子產假期間，男方向公司提 交結婚證、準生證復印件及醫院證明等相關證明，可享受5天的護理假。

 5.有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次增加30分鐘。兩次哺乳時間可以合并使用。

 6.女員工懷孕流產，需開具醫院證明，給予15天假期(包括雙休日及國家法定節假日)。超過15天，按事假對待。

 （五）年假   

 1.年假按照工作年限予以計算：工作滿1年不滿10年，年休假5天；工作滿10年不滿20年，年休假10天；工作已滿20年，年休假15天。

 2.年假具體休假時間須服從公司工作安排。如公司因工作需要未能安排員工正常年休，則應當按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

 3.員工申請年假必須提前十五天。

 4.公司根據實際工作統籌安排中高層管理人員的年假，原則上不得安排兩名主管級以上員工同時休假。

 5.享受年休假的員工，可申請用當年年休假抵消無薪假。

 6. 員工有下列情形之一的不得享受當年的年休假：員工請事假累計20天以上；累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；年內累計曠工２次以上。

（六）探親假  

 探親假期是指職工與配偶、父母團聚的假期。配偶、父母在異地的可申請探親假，按照國家相關規定辦理。

 1.探望配偶，每年給予一方30天探親假一次。

 2.未婚員工探望父母，每年給予20天探親假一次，也可根據實際情況，兩年給予45天探親假一次。

 3.已婚員工探望父母，每四年給予20天探親假一次。

 探親假需一次性連續享受，探親假期間遇國定假日及法定休息日將計入探親假時限不予以剔除。

 晉中地區和太原地區的員工不享受探親假。

（七）喪假
    1.父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡給予7天喪假。

 2.（外）祖父母、直系兄弟姊妹死亡給予3天喪假。

 3.職工在休喪假期間,公司照常發放員工的工資。員工在途中的車船費等,由員工本人自理。

（八）公共假日       

 按照國家政策，員工享受下列法定公共假日：元旦、春節、婦女節（半日，遇休息日不順延）、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。  具體休假時間另行安排。

 （九）加班、補休

 1.由公司經營、工作需要而安排的加班，公司將根據實際情況給予補休。

 2.累積加班時間可抵消無薪假。

 3.公司各部門員工在遞交辭呈時仍有累積休假日的，原則上須在辭職之日前全部休完，如確因工作的特殊性未能休完的，可以在最后相應工作日中抵用或作為薪金予以補償。

 4.員工加班的管理。

 加班須事先填寫《加班申請表》，經部門負責人、分管副總簽批，呈報行政副總經理批準后，遞交綜合辦公室備案。

 第四條  公司員工考勤日常管理辦法

 一、公司四部一室人員考勤，每月月底報回綜合辦公室，由綜合辦公室核查后報回公司人力資源管理部。

 二、各項目部由公司工程部每月填寫月考勤表報回公司人力資源管理部。

 三、由綜合辦公室負責，人力資源部配合，監督各部（室）人員到崗情況，并不定時檢查，發現未請假人員，按曠工處理。

 四、公司外借人員（科創城、重點辦、財政局、土地局、食堂等）由借用單位出具當月考勤證明，報回公司人力資源管理部。

 五、與總公司簽訂合同在各子公司工作的人員，由各子公司出具當月考勤證明，報回公司人力資源管理部。

 六、公司員工當月累計請假10天的（不包括年休假），與年終績效考核掛鉤。

 第五條　違反考勤管理制度處理辦法：

 一、遲到早退

 1.遲到、早退一次批評教育，遲到一次扣3分，依次類推。

 2.遲到、早退二次罰款五十元并寫出書面檢查。

 3.遲到、早退三次及以上，每次罰款一百元，通報批評，并與年終績效考核掛鉤。

 二、曠工

 1.曠工1天扣罰3天工資，年終考核扣12分并寫出書面檢查通報批評，當年不得評模、評優。

 2.年內累計曠工２天除執行上述制度以外扣除全年績效工資，取消當年年假。

 3.年內累計曠工3天作開除處理。

 第六條  日工資的計算

 月平均出勤為21.75天，日工資=基本工資÷21.75天。

 第七條  公司人力資源管理部根據當月考勤結果考核，考核結果與個人收入掛鉤，作為發放工資的依據。

 第八條  附則

 1.本制度適用于公司全體員工。

 2.本制度最終解釋權歸公司綜合辦。

 3.本制度自簽發之日起執行，同時廢除晉開投建發【2013】年16號文件。

                                      晉中開發區投資建設有限公司

                                           二〇一五年二月二日